FTE - ¿qué es? Ejemplos y métodos de cálculos

El término FTE significa el equivalente total o volumentrabajo realizado durante 40 horas de trabajo de los empleados durante la semana. ¿Cómo funciona la traducción literal de Full-Time Equivalent Sound? Esto es el equivalente al pleno empleo. Qué es, FTE, es necesario conocer a los gerentes de las grandes compañías que necesitan optimizar el trabajo de sus empleados. ¿Para qué es? Gracias al cálculo de FTE, es posible comparar y conocer la efectividad de la fuerza laboral durante un período de tiempo dado, teniendo en cuenta una serie de factores adicionales.

Cálculo de la eficiencia del trabajo

¿Qué es eso?

Es bastante simple calcular el beneficio quelleva al vendedor al propietario de la empresa. Pero, ¿cómo calcular los ingresos que aportan los contables o los abogados? Para familiarizarse con el término FTE, primero es necesario saber qué es, a fin de comprender cuánto ingreso aporta cada empleado individual de una gran empresa.

Método de cálculo

La fórmula básica que aclara cómo calcular FTE es la siguiente:

Eficiencia = la relación entre el resultado y los recursos gastados.

Al calcular, hay una serie de reglas que son obligatorias para la ejecución:

  • El resultado final solo debe ser positivo. Todas las tareas establecidas anteriormente deben llevarse a cabo.
  • El logro de los objetivos debe ser adecuado. El tiempo debe ser comparable a las tareas asignadas, los trabajadores deben contar con todos los recursos necesarios.

Organización del personal

fte cómo calcular

Para entender con más detalle lo que es - FTE,debes saber que él es responsable de la formación del equipo en la organización. Como ejemplo, tomemos un punto de intercambio donde sea necesario organizar el trabajo efectivo de los empleados. Para resolver este problema, hay una fórmula preparada:

Facturación de bienes por persona = la relación entre el volumen de negocios por un período de tiempo y el número promedio.

Con este cálculo, es necesario tener en cuenta la época del año, ytambién los períodos más activos de asistencia de clientes (vacaciones o promociones temporales). Por eso, para saber qué es, FTE, al organizar al personal, lo mejor es tomar el ingreso promedio que una persona aporta en varios intervalos de tiempo.

Costo de un empleado

FTE de cálculo

Es importante que el dueño de una empresa sepa el precio quedebe pagar por el trabajo de un empleado. A veces los empleados se convierten en un gran gasto de la empresa, pero al mismo tiempo los empleados también son el principal capital.

Saber acerca de FTE, lo que es, ayuda a reducircostos para los empleados. La opción más popular para el ahorro es una reducción en los salarios. Este enfoque no siempre trae el resultado deseado al final. Es mucho mejor optimizar el trabajo de los especialistas. El gasto en empleados consiste en costos directos y costos indirectos. La primera categoría incluye:

  • salario
  • pagos sociales;
  • entrenamiento de empleados;
  • los costos asociados con los despidos.

A los costos indirectos, puede incluir 2 factores: el costo de organizar el lugar de trabajo de un nuevo empleado, así como garantizar condiciones de trabajo cómodas.

Si es necesario, guarde el presupuesto de la empresaVale la pena tratar con los costos indirectos. Si presenta la información correctamente a los empleados, los ahorros en suministros de oficina o muebles de oficina serán sencillos, pero los recortes en las ganancias para los trabajadores definitivamente no tendrán que probar.